新笔趣

第78章（第2页）

“因为我让猎头给我推简历前，剔除了候选人的年纪和照片，我不关心这个，这是你们的隐私，我只看经历，我觉得你完全有能力做总监。”

束晴呼吸一滞，目不转睛地看着钟晨妍继续说。

“公司刚成立的时候只有五个人，到现在的四十多人，增加的每一个人我都是以这样的形式招聘进来的，有二十四岁就带领团队的，也有还在哺乳期就出来上班的，只要有责任感和能力过关，其他任何信息我都不在乎，个人生活与公司无关。并且由于我们的产品特性，我更愿意招聘女员工，包括之后 app 中的工作频道，上线招聘模块后，我也想做成这样的形式。”

“除了工作，还有生活板块，可以细分成很多项，包括婚姻情感问题，职场困扰问题，育儿经验，女性交友，兴趣培养等等，不管是职场女性、家庭主妇，还是不婚族或是婚姻幸福的人，所有女性都可以在这里发声，Herwords 不倡导单一的观念，我们要的是思维碰撞，是所有状态下的女性自由。”

钟晨妍刚才说自己不是做技术的那块料，但束晴想她一定是营销的一把好手，短短几分钟就让人产生动摇，束晴知道自己内心的天平已经往她这侧倾斜，因为钟晨妍的愿景实在太过美好，就像书上描绘的乌托邦，她要把 Herwords 这款社区 app 打造成独属于女性的思维桃源。

束晴慢慢在心里沉淀住自己，理想总是很美满，但她要考虑更多东西。“听完钟总的讲述后，我也对公司发展充满希望，但工作也不能靠一腔热血，牛奶和面包都是必需品。”

“别叫我钟总，叫我名字。”钟晨妍不厌其烦地纠正她，接着说：“当然，上班就是为了赚钱嘛。我也不绕圈子，太高工资目前给不起，对人力总监岗位我的底线是在候选人原总包的基础上再增加 5%。”

这个薪资完全不能达到束晴心里的预期，她微微皱了下眉，没能逃过钟晨妍的眼睛。

“至于你刚才说的总监实权，既然给了这个岗位，肯定要专业的人做专业的事，招聘、薪资架构、人员组织这些方面，我会充分尊重总监意见，绝对不是让人来做傀儡。另外，虽然我志向远大，但也得脚踏实地，如果两年后公司还是预期不好，我就会解散，并且给所有人 2N 的赔偿。”

“2N？”束晴下意识地不相信。

“对，2N。”钟晨妍肯定道：“写进你们的劳动合同。”

束晴端起早已冰凉的咖啡喝了一口，努力让自己的心情平静下来，但她此刻不得不相信，有这样的女性创始人，Herwords 一定会走向成功。

第59章 今天要遛两只狗

束晴关心的事项都得到明确答复后，钟晨妍也提了几个问题，多是聚焦于束晴前几段工作经历，但她的问题很有分寸，在不暴露其他公司敏感信息的情况下又能充分了解到束晴的工作能力，一小时聊下来，束晴没有任何不适，甚至对钟晨妍的敬佩又高了几分。

等正经事都谈完，钟晨妍的葡萄汁也喝完，她没再续杯，也没明确表示是否愿意聘用束晴，只是笑着说了个轻松的话题。

“你在业余有什么爱好吗，或者说除工作之外比较擅长做的事。”

束晴也立刻微笑着说：“我平时运动比较多，羽毛球打的很好，普通业余爱好者不是我的对手。”