新笔趣

第60章 自愿（第2页）

2. 租赁谈判：

- 确定最优选址后，与场地所有者或出租方进行租赁谈判，争取优惠的租赁条件和长期稳定的租赁合同，明确双方的权利义务，包括租金支付方式、租赁期限、场地改造权限等条款。

- 在合同签订前，由医疗法律专业顾问对租赁合同进行严格审核，确保合同条款合法合规，充分保障医院的权益，防范潜在的法律风险。

（三）第三阶段：人员招聘与培训（第 7 - 16 周）

1. 招聘计划制定：

- 根据法规要求和医院的规模及发展规划，制定各岗位人员招聘计划，包括精神科医生、护士、心理治疗师、康复治疗师、中医师（考虑结合道教功法进行康复治疗）等专业人员，明确各岗位的招聘数量、资质要求、岗位职责等。

- 拓宽招聘渠道，除传统的招聘网站、医疗人才市场外，与各大医学院校、医疗机构建立联系，发布招聘信息，吸引优秀人才投递简历。

2. 人员招聘实施：

- 按照招聘计划，组织人员进行简历筛选、面试、笔试等招聘流程，严格把关人员资质，确保招聘到符合要求的专业人员。

- 在招聘过程中，注重考察人员的职业道德、团队合作精神和对新事物（如结合道教治疗）的接受程度，为医院组建一支高素质、富有创新精神的医疗团队。

3. 培训安排：

- 针对新入职的医护人员，制定系统的培训计划，包括专业知识培训、临床技能培训、职业道德培训等。

- 邀请知名精神科专家、心理学专家进行专业课程授课，同时安排内部资深医护人员进行实践操作指导，提升团队的整体业务水平。

- 特别设立道教与精神医疗结合的培训课程，邀请道教人士介绍道教知识和相关治疗理念，组织医护人员学习心理学知识并考取相关证书，促进两种治疗方式的有机融合，探索独特的治疗方法和模式。

（四）第四阶段：设备采购与安装（第 10 - 18 周）

1. 设备清单制定：

- 根据精神病医院的诊疗需求和法规对医疗设备的要求，制定详细的设备采购清单，包括脑电图机、心理测评系统、生物反馈治疗仪、康复训练设备等常规医疗设备，以及可能用于道法治疗的设备。