新笔趣

第48章 形象（第7页）

佐助听完后却皱起了眉头。

按照这个中忍的说法，他带着三个下忍做的任务全都是锄草等简单的D级任务，别说没有战斗类任务了，就连稍微难一点的任务都没有。

而且中忍说起队伍里的宇智波时，那种将宇智波当宝贝保护的态度，让佐助满心不解。

正是因为这种过度保护，宇智波才无法开眼。

佐助问对方：“您为什么不接点见血的任务呢？”

中忍沉默了一会才说：“我是有计划接见血任务的，不过您也看到了，我前队友住院了，我打算等他伤好后，和他商量一下，凑齐三个中忍一起带队。”

单他一个人是无法保护好全部下忍的，而他能教给这些孩子的也就只有团队作战法了。

既然是团队作战方法，那他只能去找前队友一起来帮忙。

中忍说：“我知道宇智波君不可能一直留在小队里，等宇智波君开眼后，他的新队友实力肯定比现在的强，可等到那个时候，我想宇智波君也没时间更没机会学习弱小忍者的战斗方式了。”

佐助听完大概明白要如何教族里的孩子了。

他说：“我知道了，家里的孩子就麻烦您了，按照您的方式教导就行了。”

正因为亲自感受到了弱小，所以心中才会产生不甘，才会有想要变得更强的渴望。

佐助和中忍告别后，他回家里，带着两个小孩去了宇智波族内的训练场。

佐助编了两个作战队伍，每个队伍三个人，双方各自有一个毕业的下忍，剩下全是没毕业的小孩。

他设了个规矩，要求毕业的下忍只能防守，攻击次数限制在三次。

如此一来，毕业的下忍想要击败对面的小队，就只能尽量给队友创造机会，可是两边的队友都是忍校没毕业的小孩，双方实力半斤八两，打了半小时，最终两个小队所有孩子全都筋疲力尽地倒下了。

连着这么训练了三天，宇智波家的小孩也的确聪明，渐渐的有孩子明白要怎么做才能赢了：发挥队友的长处，给队友制造机会，寻找敌人的空隙，抓好自己三次攻击机会，要么出奇制胜，要么积极防守滴水不漏。

如此一来，族里的小孩不仅增强了自身的观察力——他们需要观察同组的伙伴擅长什么不擅长什么，还增加了对自身的认识——自己能做到什么，不能做到的话要怎么告诉伙伴来弥补。

于是等宇智波日间忧心忡忡地做完任务回家，就发现不独自己的两个儿子，族里大部分族人都将儿子女儿托付给佐助带了。